Jobs in Angola 2016 - Latest job vacancies in Angola

Detalhe da Função

O nosso cliente é um Grupo multinacional de empresas em diversas áreas de negócio. De momento, pretende recrutar:

Senior Internal Auditor – Angola (m/f)

Angola

A reportar diretamente ao Manager da Área, o profissional terá como principais responsabilidades:

– Realizar e acompanhar todas as atividades de Auditoria Interna;

– Identificar áreas de risco e respetivos procedimentos de controlo;

– Acompanhar e supervisionar a equipa de Auditores Juniores;

– Colaborar na definição e implementação de propostas de melhoria;

– Identificar necessidades adicionais de controlo interno e coordenar a criação e implementação de novos procedimentos;

– Produzir todo o tipo de relatórios periódicos de apoio à Gestão.

Perfil:

– Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Finanças, Contabilidade ou similar;

– Experiência profissional de 5 anos em funções similares ou em Auditora Multinacional de referência;

– Sólidos conhecimentos de Informática (Excel avançado);

– Sólidos conhecimentos de Inglês (fator eliminatório);

– Excelentes competências de comunicação e interação com diferentes áreas de negócio;

– Forte capacidade analítica, de organização e rigor;

– Nacionalidade Brasileira (fator preferencial);

– Disponibilidade para residir e trabalhar em Angola.

Detalhe da Função

O nosso cliente é um importante Grupo Empresarial que atua em diferentes sectores de actividade. No seguimento da sua política de expansão internacional, encontra-se a recrutar:

Responsável de Frio – Vertente amoníaco (m/f)

Angola

Perfil:
– Experiência mínima de 5 anos na Gestão de Armazéns na área da Distribuição Alimentar, em cargo de chefia ou coordenação na área Logística – Frio;

– Experiência na Gestão de Operações Logísticas de Receção e Expedição de mercadorias;

– Conhecimento de processos de acondicionamento de materiais e equipamentos em Armazém, bem como de fluxos operacionais do Armazém e cadeia de abastecimento;

– Conhecimento e experiência na Gestão de processos de Inventário cíclico, permanente e anual, bem como na sua execução;

– Sólido conhecimento ao nível das normas de Higiene e Segurança no Armazém – Capacidade e conhecimento necessários á criação e manutenção do plano de H&S da área;

– Forte experiência na definição e gestão de indicadores de performance operacional e no Armazém.

– Domínio de ferramentas informáticas – Microsoft Office;

– Conhecimentos em SAP;

– Forte capacidade de Organização, Liderança, Proatividade, Rigor e capacidade e resolução de problemas;

– Disponibilidade para trabalhar em outros mercados, nomeadamente em Angola.

REQUEST FOR EXPRESSION OF INTEREST (EOI) FOR PREQUALIFICATION OF CONSULTANCY SERVICES TO ASSESS SOS HEALTH AND EDUCATION FACILITIES WITHIN EASTERN & SOUTHERN AFRICA REGION (ESAF)

1. Background

SOS Children’s Villages International is the umbrella organization for over 130 SOS Children’s Villages associations worldwide. As a non-governmental social development organization, we support children without parental care and those at risk of losing parental care in collaboration with their families, communities and respective governments.

Health and Education services have always featured strongly within the SOS Children’s Village programme. Historically, SOS health and education (H&E) facilities were built wherever SOS Children’s Villages were constructed. Sometimes these services were simply non-existent whereas in some cases, the existing ones were poor in nature.

SOS Children’s Village Programmes has over the years grown in geographical scope, beyond the borders of the work with SOS families, reaching additional children in more communities, particularly through family strengthening. As a result, it is no longer possible to effectively address the health and education needs of all of the children participating in our programmes through direct service provision via SOS Health and Education (H&E) facilities alone. Along with the adoption of the human rights-based approach as a guiding principle in SOS Children’s Villages’ work, the scope of continuing to run H&E facilities seems unsuitable and unsustainable in the long run.

1. Invitation for Proposals

SOS Children Villages International now invites eligible consultants to submit technical and financial proposal for the provision of the consultancy services to conduct comprehensive assessment of Health and Education facilities within Eastern and Southern Africa Region (ESAF)

1. Rationale for the Assessment of SOS Health & Education Facilities

At present, some of our SOS H&E facilities are supporting children (and/or their care-givers) participating in the programme to access quality H&E through direct service provision. In this way, they are seen to be supporting the ‘core’ of our work. However, in other contexts our facilities do not reach the intended target group in family based care (FBC) or family strengthening (FS).

1. Purpose

The overarching purpose of this consultancy is to assess whether existing SOS H&E facilities are still able to make a significant contribution to the ‘core’ of our work, now or in the foreseeable future, and which would be better to ‘let go’. Where facilities are contributing to our ‘core’ and we are ‘best placed’ to operate them, we may choose to continue to do so, if it is done in a cost effective way. Where they are not, other stakeholders who are best placed to offer such services to the community should assume this responsibility while we let go of our facility. In this way, we can focus on the ‘core’ of our work and direct / redirect our limited resources to maximise the impact on our (core) target group.

1. Terms of Reference(TORS)

The overall objective of the assessment is: To collect, analyse and objectively make recommendations that will enable mandated stakeholders to make informed decisions on the way forward with specific health or education facilities within MAs in ESAF. Specific objectives are:

1. 
   

   Specific objective 1: To evaluate access and appropriateness of the health or education intervention delivered in the local community of our target group.

   
   


2. 
   

   Specific objective 2: To assess the relevance of the health or education SOS Villages provides to our target group.

   
   


3. 
   

   Specific objective 3: To assess whether SOS Children’s Villages is best placed to run the given facility.

   
   


4. 
   

   Specific objective 4: Outline a strategy and action / milestone plan for alignment or closure/hand-over of facility

   
   


5. 
   

   The prospective bidders are required to submit preliminary proposals detailing the following:-

   
   


6. 
   

   A capability statement: The consultant to carry out this assessment should fulfil all the categories’ stated below: State the firm or individual’s experience relevant to the assignment, curriculum vitae of key personnel stating qualifications and appropriate references.

   
   


7. 
   

   Technical Proposal: Provide an understanding and interpretation of the proposed exercise, proposed methodology, tools and resource capability and financial proposal: Include all proposed costs in USD (i.e. consultation fees as well as operational costs).

   
   


8. 
   

   CVs for lead and associate consultants with their specific roles outlined. (Please note the consultancy should include only CVs of those who will directly participate.

   
   


9. 
   

   Contacts of 3 organizations that have recently (but preferably the last 3 years) contracted the firm/consultant(s) to carry out relevant research/ survey or related work in the community development work

   
   


10. 
    
    1. Scope of consultancy will include following:-
    
    


11. 
    

    Assess the contextual background of the (Health or Education ) facility in terms of relevance

    
    


12. 
    

    Assess the level of participation of the SOS CV target group in the facility

    
    


13. 
    

    Assess the existence of other similar services as well as potential service providers within the location and beyond,

    
    


14. 
    

    Assess the financial sustainability of the facility.

    
    


15. 
    

    Eligibility

    
    

In order to be eligible to submit EOI proposals, the firm / individual consultants should fulfil the following criteria:-

(a) Should be a firms / individual consultants with origin from within Eastern & Southern Africa including Ghana and Nigeria,(b) Should be in active consultancy business for at least last five (05) years;

(c) Should have completed at least one (01) similar consultancy contract either with SOS CV or a credible organisation;

(d) Should have in-house professional experts to incorporate in the exercise when need arise,

(e) Should be flexible in travelling in the Eastern and Southern Africa Region.

1. Bidding Proposal Specifications

Short listed firms / individual consultancies will be informed of the dates for a possible interview soon.

Candidates are invited to tender the EOI by the date below. Proposals received after this deadline will not be accepted. The EOI should be submitted to the Regional Human Resources Advisor based at the SOS Children’s Villages International Branch Office in Nairobi Kenya at email address Luckford.Gwangwadza@sos-kd.org and the Project Manager for the Assessments of Health & Education Facilities at email address Thomas.odera@sos-kd.org, on or before July 8, 2016 at 1600 hrs. via email with subject clearly marked “Expression of Interest for Prequalification of Consultancy Services for Assessment of SOS Health & Education Facilities in ESAF”

Detalhe da Função

O nosso cliente é um Grupo Empresarial de referência que atua em diversos setores de atividade. De momento, pretende recrutar: 

Técnico de Controlo Interno (m/f)

Angola

A reportar diretamente à Direção-Geral, o profissional terá como principais responsabilidades:

– Acompanhar e realizar os inventários da mercadoria no local;

– Recolher informação para análise em sistema informático;

– Elaborar todo o tipo mapas de reporte, numa base diária;

– Realizar o fecho de contas mensal;

– Apurar os lançamentos contabilísticos e logísticos.

Perfil:

– Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Finanças, Contabilidade ou similar;

– Experiência de 2-4 anos em funções similares;

– Domínio do software SAP;

– Capacidade de comunicação, liderança e sentido de responsabilidade;

– Disponibilidade para residir e trabalhar em  Angola.

Detalhe da Função

Introdução:

O nosso parceiro é uma prestigiada empresa que actua na produção e montagem de stands. Neste momento pretende recrutar um Director Comercial para Angola (Luanda).

Descrição da Função:

– Definir a política comercial e garantir a sua execução;

– Gerir a equipa de vendas, fixando objectivos, coordenando a sua actividade e acompanhando a sua performance;

– Identificar e implementar as possíveis sinergias do portfólio de serviços e ofertas comerciais da empresa;

– Acompanhar e gerir os clientes (segmento B2B), bem como angariar novos clientes;

– Participar empenhadamente nos planos de desenvolvimento da empresa e concretização das metas aprovadas.

Requisitos:

– Licenciatura na área de Gestão, Economia ou áreas semelhantes;

– Experiência de, no mínimo, 5 anos em funções de direcção comercial e no ramo de construção stands e organização de eventos;

– Bons conhecimentos das ferramentas Microsoft Office;

– Bons conhecimentos de Inglês;

– Capacidade de desenvolver a sua função sob pressão, reagindo de forma rápida e proactiva a situações difíceis;

– Boa capacidade de comunicação, argumentação e relacionamento interpessoal;

– Postura séria, proactiva e com forte orientação para objectivos e resultados;

– Metódico e com forte competências de planeamento e análise.

Os interessados devem submeter a sua candidatura no site ONE – Low Cost Recruitment Agency.

People in Need (PIN) has been active in Angola since 2006. With a team of 10 expatriates and approx. 70 local staff, it manages programs in the areas of education, livelihoods and food security, water sanitation and hygiene and civil society/gender. PIN programs are managed from its head office in Kuito, Bié province and field offices in Huambo and Huila provinces. For more info see http://www.clovekvtisni.cz/en/humanitary-aid/country/angola

Location: Angola, (Bié, Huambo, Huila provinces)

Starting date: according to availability

Duration: preferably 24 months

Country Director reports to Regional Manager for Africa based in Prague and works closely with the Desk Officer for Angola.

Main responsibilities:

• 
  

  management and support of both expatriate and national staff

  
  


• 
  

  supervision of currently implemented programmes incl. problems resolution

  
  


• 
  

  strategic planning of all the programmes in accordance with needs assessments and PIN’s priorities

  
  


• 
  

  designing of new projects and ensuring their funding

  
  


• 
  

  supervision of internal procedures and mission economy

  
  


• 
  

  mission´s representation towards other stakeholders (local and governmental authorities, donors, partners and public)

  
  

Required competencies of suitable candidate:

• 
  

  proven managerial experience – team and project management; preferably in the field of development or relief aid

  
  


• 
  

  strong writing skills

  
  


• 
  

  intercultural competencies and ability to manage multicultural teams

  
  


• 
  

  ability to make well-thought decisions even in stressful situations and under time pressure

  
  


• 
  

  analytical and problem solving skills

  
  


• 
  

  ability to work both as part of a team & independently

  
  


• 
  

  ability to motivate and develop skills of others

  
  


• 
  

  mature, well balanced personality able to work independently in challenging environment

  
  


• 
  

  fluent in English and Portuguese

  
  

PIN as employer offers:

• 
  

  responsible position in one of PIN´s largest development missions

  
  


• 
  

  participation on meaningful, sustainable development projects

  
  


• 
  

  background of established NGO and well established mission

  
  


• 
  

  reimbursement of travel expenses with travel to the country of residence once per every 6 months of work

  
  


• 
  

  reimbursement of visas and vaccinations costs; assistance with visa application procedure;

  
  


• 
  

  medical helpdesk and psychological consultation available online;

  
  


• 
  

  Travel insurance covering war zones;

  
  


• 
  

  Accommodation in PIN guesthouse on PIN expenses ;

  
  


• 
  

  25 days of paid leave annually + R&R

  
  

How to apply:

Interested candidates are requested to submit their CVs and cover letter via this linkhttps://inhiro.com/job/id/8171. Please click on green “Apply” button and fill the application form.

In case you have any questions you can contact us via email: hr@peopleinneed.cz

Please note only the shortlisted candidates will be contacted, thank you.

Detalhe da Função

A Mostratus, Lda pretende recrutar para os seus quadros um gestor de negócio local.

Responsabilidades:

– Planeamento e preparação da exposição de artigos nas lojas (Vitrinismo);

– Controle e gestão de armazém de mercadoria e controlo de stock`s e inventários (Loja Sede);

– Planeamento e preparação das actividades de marketing e serem desenvolvidas no decurso do ano (Coordenação com a área de comunicação e marketing do grupo);

– Garantir a a gestão e cumprimento dos objectivos mensais, anuais e plurianuais;

Perfil:

– Forte capacidade de liderança, gestão de pessoas e coordenação de vendas;

– Capacidade de trabalhar sob pressão.

– Conhecimento e experiência na elaboração de planos de trabalho por vendedores;

– Conhecimento geral do mercado angolano e capacidade de angariação de novos clientes mercado formal e informal;

– Boa apresentação, profissional, pró-activo e simpático;

– Domínio de informática na óptica do utilizador (Word, Excel e Outlook);

– Fortes conhecimentos do Primavera nos módulos (Inventario, compras e vendas);

– Nacionalidade Angolana (Preferencial);

– Carta de Condução

-Inglês/Francês

Oferece-se:

– Integração num projecto desafiante e numa equipa jovem;

– Estrutura dinâmica e em forte expansão que proporciona oportunidades de desenvolvimento profissional.

Garantimos total confidencialidade no tratamento de todas as candidaturas rececionadas.

Detalhe da Função

O nosso cliente é uma prestigiada empresa de referência no setor em que atua. Em fase de consolidação a nível internacional pretende recrutar para os seus quadros:

Responsável de Contabilidade (m/f)

Angola

Reportando ao Diretor da Área, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:

– Gestão da equipa de Contabilidade local;

– Controlo da contabilidade geral e analítica;

– Preparação e validação do fecho contabilístico mensal, bem como dos diversos reports dentro dos prazos pré-definidos;

– Acompanhamento das normas e procedimentos contabilísticos;

– Preparação das declarações fiscais necessárias;

– Garantia da fiabilidade da informação financeira;

– Análise de índices Económico-Financeiros.

Perfil:

– Licenciatura Pré-Bolonha ou Mestrado em Contabilidade, Gestão ou Economia;

– Experiência mínima de 5 anos em funções similares, preferencialmente em contexto de Indústria ou Construção (fator preferencial);

– Experiência anterior na área de Auditoria Externa;

– Fortes conhecimentos nas áreas de Contabilidade e Fiscalidade;

– Conhecimentos e experiência em consolidação de contas com base contabilística nacional (SNC) e Internacional (IFRS);

– Bons conhecimentos de Inglês;

– Domínio de ferramentas Office e SAP (fator eliminatório);

– Elevada capacidade analítica e síntese;

– Capacidade de organização e planeamento;

– Disponibilidade para residir e trabalhar em Angola.

Detalhe da Função

O nosso cliente é uma prestigiada empresa de referência no setor em que atua. Em fase de consolidação a nível internacional pretende recrutar para os seus quadros:

Responsável de Contabilidade (m/f)

Angola

Reportando ao Diretor da Área, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:

– Gestão da equipa de Contabilidade local;

– Controlo da contabilidade geral e analítica;

– Preparação e validação do fecho contabilístico mensal, bem como dos diversos reports dentro dos prazos pré-definidos;

– Acompanhamento das normas e procedimentos contabilísticos;

– Preparação das declarações fiscais necessárias;

– Garantia da fiabilidade da informação financeira;

– Análise de índices Económico-Financeiros.

Perfil:

– Licenciatura Pré-Bolonha ou Mestrado em Contabilidade, Gestão ou Economia;

– Experiência mínima de 5 anos em funções similares, preferencialmente em contexto de Indústria ou Construção (fator preferencial);

– Experiência anterior na área de Auditoria Externa;

– Fortes conhecimentos nas áreas de Contabilidade e Fiscalidade;

– Conhecimentos e experiência em consolidação de contas com base contabilística nacional (SNC) e Internacional (IFRS);

– Bons conhecimentos de Inglês;

– Domínio de ferramentas Office e SAP (fator eliminatório);

– Elevada capacidade analítica e síntese;

– Capacidade de organização e planeamento;

– Disponibilidade para residir e trabalhar em Angola.

Introdução:

O nosso parceiro é uma prestigiada empresa que actua no sector imobiliário e que neste momento pretende recrutar um Senior Consultant para integrar o Departamento de Avaliações e Consultoria Imobiliária na sua equipa em Angola. 

Descrição da Função:

– Realizar avaliações de imóveis comerciais (retalho, escritórios, área industrial, bens turísticos, equipamentos, aviões, viaturas, etc.) e produzir os respectivos relatórios de avaliação;

– Efectuar propostas comerciais de realização de avaliações;

– Desenvolver negócio e prospectar novas oportunidades comerciais;

– Interagir e formar, se necessário, os recursos expatriados e Angolanos da sua equipa de forma a fazer crescer os seus níveis de competências técnicas e comportamentais;

– Analisar as vendas e pedidos de adjudicação de imóveis;

– Avaliar e atribuir os preços por tipologia e zona dos imóveis;

– Rever e avaliar o mercado imobiliário.

Requisitos:

– Licenciatura na área de Engenharia Civil, Arquitectura ou Gestão;

– Experiência profissional mínima de 3 anos no sector imobiliário;

– Fluência na língua Inglesa;

– Formação em Avaliação Imobiliária (preferencial);

– Inscrito na CMVM enquanto Perito Avaliador de Imóveis (preferencial);

– MRICS (preferencial);

– Experiência profissional em Angola (preferencial);

– Disponibilidade para residir em Angola;

– Facilidade de relacionamento interpessoal e de comunicação;

– Boa capacidade de argumentação e negociação;

– Competências de planeamento e gestão de tempo;

– Dinamismo, proactividade e sentido de responsabilidade;

– Autonomia, dedicação e flexibilidade;

– Orientação para objectivos e resultados.

Os interessados devem submeter a sua candidatura no site ONE – Low Cost Recruitment Agency.

Detalhe da Função

Introdução:

O nosso parceiro é uma prestigiada empresa que actua na produção e montagem de stands. Neste momento pretende recrutar um Director Criativo para Angola (Luanda).

Descrição da Função:

– Gerir projectos, optimizando e aperfeiçoando os mesmos;

– Analisar e aprovar os projectos;

– Garantir o cumprimento de prazos e objectivos;

– Gerir os projectos com base no orçamento e custos de produção.

Requisitos:

– Licenciatura na área de Design ou Multimédia;

– Experiência de, no mínimo, 5 anos em funções de direcção e no ramo de construção stands e organização de eventos;

– Experiência em gestão estratégica de equipas;

– Experiência comprovada em design 3D e design gráfico, de preferência em stands, eventos e remodelações de interiores;

– Bons conhecimentos de Inglês;

– Capacidade de desenvolver a sua função sob pressão, reagindo de forma rápida e proactiva a situações difíceis;

– Boa capacidade de comunicação, argumentação e relacionamento interpessoal;

– Postura séria, proactiva e com forte orientação para objectivos e resultados;

– Metódico e com forte competências de planeamento e análise.

Os interessados devem submeter a sua candidatura no site ONE – Low Cost Recruitment Agency.

Detalhe da Função

O nosso cliente é uma importante empresa do sector de retalho alimentar a actuar em Angola. Atualmente, encontra-se a reforçar a sua estrutura na sua sede em Luanda, procurando admitir profissionais para a seguinte função:

Gestor de Categoria (m/f)

Luanda

Reportando directamente ao Director Comercial, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:

– Definição e implementação da estratégia da categoria;

– Análise e segmentação do mercado de acordo com a tipologia do consumidor;

– Implementação de  ações para a optimização dos lineares conforme as campanhas a decorrer;

– Mediação, análise e acompanhamento de todas as acções levadas a cabo na categoria;

– Gestão dos contratos gerais de fornecimento.

Perfil do Candidato:

– Habilitações académicas ao nível da licenciatura em Gestão, Marketing ou área relevante;

– Experiência profissional superior a 5 anos em funções similares, na Grande Distribuição ou Retalho Especializado, preferencialmente em Retalho Alimentar;

– Capacidade de liderança, espírito de iniciativa e auto-motivação;

– Fortes skills comunicacionais e de negociação;

– Conhecimentos de Software de Gestão para o sector do Retalho;

– Bons conhecimentos de Inglês;

– Disponibilidade para residir em Luanda.

Detalhe da Função

O nosso cliente é uma Sociedade de Advogados em franca expansão, que pretende reforçar a sua equipa recrutando:

Advogado Júnior (m/f)

Lisboa/Luanda

Reportando diretamente a um dos Sócios da Sociedade, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:

– Participação em diferentes trabalhos de assessoria e aconselhamento jurídico a clientes em Portugal e Angola, nomeadamente em matérias de Direito Comercial e Societário, Investimento Privado, Fiscal e Contencioso Civil.

Perfil:
– Licenciatura em Direito em Universidade de prestígio;

– Recém-agregado (fator eliminatório);

– Experiência anterior na área de Direito Comercial/Societário e Contencioso Civil (fator preferencial);

– Boa capacidade de redação;

– Bons conhecimentos de Inglês, falado e escrito (fator preferencial);

– Excelente domínio de ferramentas informáticas;

– Capacidade de trabalho em equipa e com os vários níveis organizacionais;

– Polivalência, rigor e capacidade de adaptação;

– Elevado sentido de responsabilidade;

– Disponibilidade imediata e para deslocações regulares ao mercado Angolano.

Detalhe da Função

O nosso cliente é uma prestigiada empresa de referência no setor em que atua. Em fase de consolidação a nível internacional pretende recrutar para os seus quadros:

Responsável de Contabilidade (m/f)

Angola

Reportando ao Diretor da Área, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:

– Gestão da equipa de Contabilidade local;

– Controlo da contabilidade geral e analítica;

– Preparação e validação do fecho contabilístico mensal, bem como dos diversos reports dentro dos prazos pré-definidos;

– Acompanhamento das normas e procedimentos contabilísticos;

– Preparação das declarações fiscais necessárias;

– Garantia da fiabilidade da informação financeira;

– Análise de índices Económico-Financeiros.

Perfil:

– Licenciatura Pré-Bolonha ou Mestrado em Contabilidade, Gestão ou Economia;

– Experiência mínima de 5 anos em funções similares, preferencialmente em contexto de Indústria ou Construção (fator preferencial);

– Experiência anterior na área de Auditoria Externa;

– Fortes conhecimentos nas áreas de Contabilidade e Fiscalidade;

– Conhecimentos e experiência em consolidação de contas com base contabilística nacional (SNC) e Internacional (IFRS);

– Bons conhecimentos de Inglês;

– Domínio de ferramentas Office e SAP (fator eliminatório);

– Elevada capacidade analítica e síntese;

– Capacidade de organização e planeamento;

– Disponibilidade para residir e trabalhar em Angola.

Detalhe da Função

O nosso cliente é um Grupo multinacional de empresas em diversas áreas de negócio. De momento, pretende recrutar:

Senior Internal Auditor – Angola (m/f)

Angola

A reportar diretamente ao Manager da Área, o profissional terá como principais responsabilidades:

– Realizar e acompanhar todas as atividades de Auditoria Interna;

– Identificar áreas de risco e respetivos procedimentos de controlo;

– Acompanhar e supervisionar a equipa de Auditores Juniores;

– Colaborar na definição e implementação de propostas de melhoria;

– Identificar necessidades adicionais de controlo interno e coordenar a criação e implementação de novos procedimentos;

– Produzir todo o tipo de relatórios periódicos de apoio à Gestão.

Perfil:

– Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Finanças, Contabilidade ou similar;

– Experiência profissional de 5 anos em funções similares ou em Auditora Multinacional de referência;

– Sólidos conhecimentos de Informática (Excel avançado);

– Sólidos conhecimentos de Inglês (fator eliminatório);

– Excelentes competências de comunicação e interação com diferentes áreas de negócio;

– Forte capacidade analítica, de organização e rigor;

– Nacionalidade Brasileira (fator preferencial);

– Disponibilidade para residir e trabalhar em Angola.

Detalhe da Função

O nosso cliente é um importante Grupo empresarial em grande crescimento e com atividade em diversos setores em Angola. Neste momento, pretende reforçar os seus quadros, recrutando:

Responsável de Tesouraria (m/f)

Angola

 
Reportando diretamente à Direção Financeira, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:

– Gerir a equipa de tesouraria de um grupo de empresas, sendo responsável pela realização de reconciliações bancárias, lançamentos, controlo e correção de movimentos e fluxos financeiros;

– Responsável pela gestão de adiantamentos, regularizações e controlo dos saldos tesouraria/ contabilidade; 

– Assegurar a gestão diária de fornecedores e clientes, ao nível de pagamentos e recebimentos;

– Negociação com a Banca, na pesquisa e identificação de novas soluções financeiras;

– Elaboração de Cash Flows previsionais; 

– Elaboração do report mensal à direção.

Perfil: 
– Formação superior em Contabilidade, Gestão ou similar;

– Experiência profissional superior a  5 anos como responsável de tesouraria, em ambiente multiempresa, sendo valorizada a experiência em Angola;

– Sólidos conhecimentos de Informática;

– Domínio de SAP (fator preferencial);

– Bons conhecimentos de Inglês;

– Capacidade de resolução de problemas e gestão eficaz de situações de elevada pressão;

– Proatividade e iniciativa;

– Espírito de liderança e gestão de equipas.

Detalhe da Função

Empresa de referência ligada ao sector de exportação e mobiliário, pretende reforçar a sua estrutura com um Director Geral, para coordenar e desenvolver toda sua unidade de negócio em Angola / Luanda.

Será responsável pela coordenação e acompanhamento de todas as áreas de negócio da empresa, definição e planeamento estratégico, coordenação e supervisão da actividade operacional, acompanhando a sua execução, assim como garantir a boa relação com os clientes e fornecedores.

Procuramos um profissional com experiência comprovada no mercado angolano e no sector de mobiliário, com fortes competências comerciais, de gestão e planeamento. Será valorizada formação académica em Engenharia ou Gestão de Empresas. Deverá possuir experiência de pelo menos 10 anos em funções idênticas, fortes competências analíticas, negociação e liderança.  

Integre uma empresa em forte expansão, que desafiará as suas competências de gestão lhe permitirá abraçar um projecto com forte ambição.

Detalhe da Função

O nosso cliente é um Grupo multinacional de empresas em diversas áreas de negócio. De momento, pretende recrutar:

Senior Internal Auditor – Angola (m/f)

Angola

A reportar diretamente ao Manager da Área, o profissional terá como principais responsabilidades:

– Realizar e acompanhar todas as atividades de Auditoria Interna;

– Identificar áreas de risco e respetivos procedimentos de controlo;

– Acompanhar e supervisionar a equipa de Auditores Juniores;

– Colaborar na definição e implementação de propostas de melhoria;

– Identificar necessidades adicionais de controlo interno e coordenar a criação e implementação de novos procedimentos;

– Produzir todo o tipo de relatórios periódicos de apoio à Gestão.

Perfil:

– Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Finanças, Contabilidade ou similar;

– Experiência profissional de 5 anos em funções similares ou em Auditora Multinacional de referência;

– Sólidos conhecimentos de Informática (Excel avançado);

– Sólidos conhecimentos de Inglês (fator eliminatório);

– Excelentes competências de comunicação e interação com diferentes áreas de negócio;

– Forte capacidade analítica, de organização e rigor;

– Nacionalidade Brasileira (fator preferencial);

– Disponibilidade para residir e trabalhar em Angola.

Detalhe da Função

A Human Power encontra-se a recrutar para empresa cliente atuante no sector da construção civil:

Personal Assistant (M/F)

Reportando diretamente ao CEO, terá as seguintes responsabilidades:
•Organização de agenda;
•Contactos com clientes;
•Preparação de salas de reunião;
•Preparação e elaboração de apresentações para reuniões;
•Elaboração de relatórios;
•Gestão da correspondência da administração;
•Elaboração de comunicados internos;
•Marcação e preparação de viagens;
•Gestão de arquivo.

Requisitos:
•Formação académica ao nível da Licenciatura;
•Experiência no mínimo de 3 anos na função ou em funções similares;
•Nacionalidade angolana (fator eliminatório);
•Sólidos conhecimentos de informática (Excel, Powerpoint, Outlook, Access);
•Domínio da Língua Inglesa e língua portuguesa (fator eliminatório);
•Disponibilidade de horários e deslocações nacionais e internacionais;
•Excelente capacidade de organização e de análise;
•Excelente capacidade de comunicação;
•Resistência ao stress;
•Dinamismo e proactividade;
•Elevado sentido e responsabilidade.

Local: Luanda, Angola

Condições:
•Remuneração compatível com a experiência demonstrada;
•Integração em equipa sólida. 

Detalhe da Função

A Kwadi Human Capital, procura para empresa sua cliente,

OPTOMETRISTA (M/F)

Descrição da Função:
• Mede e analisa a função visual; Prescreve e administra meios ópticos e exercícios visuais para a sua correcção ou compensação.
• Colabora em todas as tarefas complementares associadas à normal actividade do espaço.

Requisitos:
• Licenciatura em Optometria/Ortóptica;
• Experiência na área/função (mínimo de 3 anos);
• Fluente em Inglês (preferencial);
• Dinamismo, Iniciativa e elevado espírito comercial;
• Forte orientação para o cliente;
• Gosto pelo contacto com o público
• Disponibilidade para horários rotativos.

Oferece-se:
• Integração em empresa Multinacional
• Formação inicial e contínua
• Progressão e desenvolvimento de carreira

Se preenche os requisitos, envie a sua candidatura com a Refª OPTO/16 

A Insignis West é uma empresa Europeia de Formação e Consultoria que aposta na valorização e desenvolvimento dos recursos humanos e das empresas.

Insignis West – Formação e Consultoria, entidade formadora acreditada pela DGERT, está actualmente em processo de recrutamento para reforçar a sua bolsa de formadores, para Angola.

Compras e Logistica:

Perfil do formador

– Formação superior em área relevante à função;

– Experiencia profissional na área de Compras e Logística;

– Experiencia enquanto formador no mínimo de 1 ano;

– Certificado de Competências Pedagógicas de Formador (CCP);

– Disponibilidade para deslocações;

– Residência em Angola (preferencial).

Caso reúna os requisitos apresentados, envie o seu CV (ou Ficha curricular modelo DGERT) e CCP de Formador com a referência #Formadores_CL

Vendas (Key Account, Gestão de Carteira de Clientes):

Perfil do formador

– Formação superior em área relevante à função;

– Experiencia profissional na área de Vendas;

– Experiencia enquanto formador no mínimo de 1 ano ;

– Certificado de Competências Pedagógicas de Formador (CCP);

– Disponibilidade para deslocações;

– Residência em Angola (preferencial).

Caso reúna os requisitos apresentados, envie o seu CV (ou Ficha curricular modelo DGERT) e CCP de Formador com a referência #Formadores_Vendas

Secretariado:

Perfil do formador

– Formação superior em área relevante à função;

– Experiencia profissional na área de Secretariado ou similar;

– Experiencia enquanto formador no mínimo de 1 ano;

– Certificado de Competências Pedagógicas de Formador (CCP);

– Disponibilidade para deslocações;

– Residência em Angola (preferencial).

Caso reúna os requisitos apresentados, envie o seu CV (ou Ficha curricular modelo DGERT) e CCP de Formador com a referência #Formadores_Sec

Gestão e Finanças:

Perfil do formador

– Formação superior em área relevante à função;

– Experiencia profissional na área de Gestão, Finanças ou Contabilidade;

– Experiencia enquanto formador no mínimo de 1 ano;

– Certificado de Competências Pedagógicas de Formador (CCP);

– Disponibilidade para deslocações.;

– Residência em Angola (preferencial).

Caso reúna os requisitos apresentados, envie o seu CV (ou Ficha curricular modelo DGERT) e CCP de Formador com a referência #Formadores_GF